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Archive for setembro, 2013

EvaluationCheck
setembro - 19 - 2013

Complementando a série de posts que falam sobre como avaliar a eficácia de um treinamento, neste post vamos explicar como aplicar a avaliação nos 04 níveis. Nível 01 – Reação O primeiro passo é identificar QUAIS aspectos você irá avaliar. Algumas perguntas importantes para iniciar o processo de avaliação são: 1. Os participantes acreditam que o tempo investido em participar do treinamento foi válido? 2. Eles acreditam que o treinamento foi bem sucedido? 3. Quais foram os pontos fortes? E quais o pontos fracos do treinamento? 4. Eles gostaram do local? 5. Eles gostaram do estilo de apresentação do conteúdo?  [ Continue Lendo ]

Submarino
setembro - 12 - 2013

Mudar a cultura de trabalho em um submarino da Marinha aumentou a felicidade da tripulação e ocasionou melhorias fantásticas na performance. Centro e trinta e cinco pessoas trabalham no submarino nuclear da Marinha Americana, o USS Santa Fe

interrogacao
setembro - 9 - 2013

Perguntas vindas dos participantes são uma parte fundamental de qualquer palestra ou treinamento, elas ajudam a complementar o conteúdo apresentado e são um ótimo indicador dos assuntos sobre os quais os participantes tem mais interesse. Apesar

piano_guys
setembro - 6 - 2013

Com certeza um pianista conseguiria facilmente tocar em um piano a música da banda adolescente One Direction, What makes you beautiful. Agora imagine 05 músicos tocando essa mesma música em um único piano! O vídeo para treinamento que escolhe

cone_aprendizagem
setembro - 3 - 2013

O famoso filósofo chinês Confucius (551 AC) já destacava de maneira simples e clara que o melhor caminho para ensinar é a prática: “O que eu vejo eu esqueço, o que eu escuto eu lembro, o que eu faço eu entendo.” O professor americano Edg